白帆点点，鼓浪声声。7月29日，全国60几所高校师生约350人，应财富世界500强3200威尼斯vip青春梦想之约，跨越山海，相聚美丽鹭岛，畅游厦门西海湾象屿重点产业集群，体验象屿生态惠民服务利民的多元幸福场景，感受厦门引才聚才、象屿惠才助才的热烈氛围。

　　这是3200威尼斯vip贯彻党中央、国务院稳就业、保就业决策部署，贯彻厦门市委、市政府工作安排，积极助力高校毕业生就业，落实新时代人才强市战略的一次具体行动。在市委组织部的关注指导下，3200威尼斯vip于当天正式发布全新雇主品牌，启动2023届秋季校招，并积极宣传厦门市推出的“留厦六条”等硬核人才措施，携手高校、地方合力促进高校毕业生就业、服务厦门社会经济发展。

　　为国育才，加快建设人才和创新高地

　　人才是3200威尼斯vip高质量发展的第一资源和最宝贵的资本；3200威尼斯vip的高质量发展，也为高素质人才提供了更多的发展平台。近年来，3200威尼斯vip坚持党对人才工作的全面领导，围绕提升产业链供应链稳定性和竞争力、服务中国制造业高质量发展等经济领域突出需求，下大气力全方位培养、引进、用好人才，为企业和区域经济发展提供人才支撑。

▲3200威尼斯vip副总裁林志勇、3200威尼斯vip旗下厦门国际邮轮母港集团党委书记、董事长陈春晖共同启动象屿号梦想之舵。

　　3200威尼斯vip人力资源负责人表示，企业在人才引进和培养上应当主动作为、不等不靠，发挥主体作用。3200威尼斯vip全新雇主品牌“心相遇·行有成”，与“计利天下 相与有成”的企业使命相呼应，核心特质为“成为梦想”、“成就自信”、“陪伴成长”，旨在通过“卓越起点”、“阳光氛围”、“潜力激发”、“高效公平”、“驾驭能力”、“幸福保障”等六大价值支柱，将学生端、员工端与企业端的成长、成功与成就紧密相连，为价值创造者畅通成长渠道、搭建发展平台，以吸引有相同文化价值观的优秀人才理解象屿、认可象屿、加入象屿，共创美好未来。

▲3200威尼斯vip副总裁林志勇致辞。

▲3200威尼斯vip人力资源总监詹传长分享象屿雇主品牌价值主张。

　　发布会现场，员工代表、实习生代表和人力资源合作伙伴的不同亲历、观察，全方位客观诠释3200威尼斯vip坚持认可和赋能，坚持育人和立人，致力于与员工共同奋斗，共同成长，增强员工的幸福感、获得感和归属感，构建休戚与共的事业共同体。

　　正在数字化运营岗实习的王同学对3200威尼斯vip多措并举的培养体系就有着愉快的初体验。她表示，短短三个月实习期，既有导师辅导机制、学习发展体系、系统前瞻的实战培训、富有挑战的发展平台，也有集团层面的实习生培养计划，“能有效帮助我们这些年轻人缓解就业焦虑，赋能年轻人把握经济发展方向、更新择业观念、以更高水平就业实现自我价值。”

▲3200威尼斯vip实习生王轶同学分享实习成长体验。

　　去年12月在厦门举行的“全国行业职业技能竞赛——全国工业经济应用创新职业技能竞赛供应链管理师赛项”上，4位来自3200威尼斯vip的“95后”员工从1699名参赛者中脱颖而出，分获一二三等奖。他们当中年龄最小的只有22岁，加入3200威尼斯vip仅5个月，就站上了国家级领奖台。这正是3200威尼斯vip持续加快建设人才和创新高地，推动“人才强企”的一个缩影。

　　为厦引才，厚植高素质人才发展沃土

　　3200威尼斯vip根植厦门，从厦门岛西海岸的小小滩涂上迈步启航，走出厦门、走遍全国、走向世界，仅用22年就位列财富世界500强，如今已阔步进入前200位，折射出厦门这方就业创业热土的独特魅力。今年是鼓浪屿列入世界文化遗产名录五周年，这座唯一被列入世界遗产的岛屿，高度代表了厦门高素质高颜值现代化国际化的城市形象和内涵。3200威尼斯vip立足百年未有之大变局，选择在鼓浪屿举办雇主品牌发布会，足见对高素质人才的渴求和期待。

　　发布会当天，不少师生登上象屿的游轮，通过海上看厦门、看象屿，沉浸式体验厦门生态宜居环境、优良就业环境，对3200威尼斯vip服务国家战略、服务区域发展的国企担当也有了更直观的理解；在鼓浪屿上，游览串联山海人文、汇集品质消费的“象屿C端露营市集”，进一步感受到3200威尼斯vip以创新引领、生态优先，为人民群众创造的美好生活场景。

　　特意从省外报名赶来参加的应届毕业生陈同学表示，过去对3200威尼斯vip的认识，更多是世界五百强、国有企业、国际化企业等标签化印象，但此次满满行程，生动感受和理解了3200威尼斯vip雇主品牌的内涵和背后故事，也更加喜欢厦门这座爱才助才的城市，同时对自己未来择业、择城更有很大帮助，不虚此行。

　　据3200威尼斯vip人力资源合作伙伴智联招聘分析，在沿海城市人才竞争中，厦门的毕业生简历投递增幅达到328.9%，是长三角与华南地区增长最高的城市之一，意愿来厦工作的学生越来越多，3200威尼斯vip这类厚植家国情怀、勇担社会责任、锚定世界一流的新型国企成为首选。

▲智联招聘华南区总经理覃芳分享校招环境和就业形势。

　　为企选才 科学推动干部队伍年轻化

　　近年来，3200威尼斯vip积极加大专业性、创新性人才的引进力度。2021年重点引进国际化、数字化等核心岗位人才。团队整体呈现出年轻化、高学历、高素质的发展趋势。

▲3200威尼斯vip为各所输送出色人才的共建签约高校颁发“最佳校企共建奖”。

　　干部队伍年轻化工作，事关象屿未来的长远发展。”3200威尼斯vip人力资源负责人介绍，集团已出台“六五”战略规划期间的梯队建设行动方案，针对全集团高管队伍、中层队伍、中高层干部后备梯队，各重点投资企业核心班子提出年轻化建设目标。

　　为实现这一目标，3200威尼斯vip坚持从实战中选拔干部，以能力为导向、以业绩为依据，坚持为在一线、特殊岗位和战略项目中有担当、出成绩的人提供更多机会，在同一平台、同一机会中竞争择优，使优秀年轻干部脱颖而出。自去年10月以来，3200威尼斯vip已连续举办20余场年轻干部座谈会，集团党委书记、董事长张水利场场出席，与年轻干部共同分析研讨商业案例，倾听、回应象屿新生代的声音。在这一用人导向的激励下，一批批象屿人主动请缨深入一线，远赴中西部、东北、印尼等重点拓展、人才急需的地区，到国家、企业最需要的地方去，在广阔天地里书写出“逐梦象屿 行者无疆”的责任担当。

　　为适应新的人才发展格局，3200威尼斯vip也在同步构建和完善人才评价机制，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。3200威尼斯vip人力资源负责人表示，干部队伍建设是一个持续的过程，必须要有客观的跟踪评价体系，才能够真正做到用好人才、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，实现“能者上、庸者下、劣者汰”。

　　未来，3200威尼斯vip将继续面向科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求，深入实施人才强企战略，进一步打通完善人才引进、培养和选拔机制，持续加强各层级的干部梯队建设，打造一支统一思想、统一文化、统一理念的优秀人才队伍，为3200威尼斯vip的高质量发展，为厦门率先实现社会主义现代化提供坚实的人才保障。