7月8日-14日
3200威尼斯vip第十一期新员工
快乐成长训练营在厦门举办
来自五湖四海的新象屿人
鼓起乘风破浪的晨帆

集团高管用心授课
学长学姐传经送宝
驱走初入职场的怯意
勾划起成长成才的航线

文化价值观践行大赛、文化创意推广大赛
团队素质拓展、团委俱乐部嘉年华轮番上演
弥补了这个特殊毕业季的遗憾
送来“到家”的归属感

　　文化是步入象屿的第一课

　　谈起对象屿的初印象，她说：“担当包容，青春活力。”他说：“随和亲近，规范温暖。”她说：“脚踏实地，仰望星空。”他说：“险峰可攀，骇浪可平。”她说：“有拼搏事业的坚毅，还有关爱员工的细腻。”

　　培训还未开始，3200威尼斯vip党委书记、董事长张水利就已来到新员工公寓，欢迎、看望新象屿人。每到一户，他总是先询问是否可以入内，再进门与员工交流，询问入住感受。他还叮嘱管理单位进一步完善配套设施、美化公共空间，充分营造家的氛围。

　　在授课时，张水利董事长告诉新员工：“文化的形成来自彼此珍惜。善待员工，就是善待公司。”两年免租的新员工公寓、具有国内一流硬件水平的员工餐厅、量化推进的干部年轻化工程，是象屿给“后浪”们的见面礼。牢记“英雄不问出处，能力决定一切”，懂得珍惜，善于学习，以奋斗不负伟大的时代，是成功的必由之路。

　　3200威尼斯vip党委副书记、总裁陈方告诉他们：要明确人生的坐标和定位，以“宁可机会负我，我不负机会”的觉悟，在坚持中实现梦想；同时要懂得取舍，实现个人利益和社会利益的统一、当前利益和未来利益的统一。在做好本职工作的同时，还应当读“跨界”之书、交“跨界”之友、做“跨界”之事，书写多元化、有情怀的人生，实现事业、家庭、生活、社会诸维度的平衡。

　　六位优秀的学长学姐告诉他们，要常怀“空杯”心态，虚心学习、容纳新知；要沉下心钻研基础，养成良好工作习惯；要定下属于自己的规划，在工作的每一天、每个阶段、每个目标中总结得失，调整优化。

　　在文化创意推广大赛中，他们发挥天马行空的创造力，用心中梦想、手中画笔，描绘出象屿文化入眼入心、相伴成长的生动画卷。

　　在文化价值观践行大赛中，他们集思广益，精心编排，用一个个生动的情景剧，诠释担当作为、务实高效、客户导向、开放包容、阳光简单的行为准则。

　　在团队游戏中，他们不仅为胜利欢呼，更从失败中爬起攀高。“要沟通，更要聆听。倾听不够就会导致信息失真。”“对游戏规则理解不够清晰，工作就无法落实。”“失败不可怕，可怕的是对失败的放任。”一句句经验感悟，记录下成长的脚步。

　　成长是象屿给予的最好礼物

　　这是高素质的一届新人，研究生以上学历占36%。他们阳光开放、乐于分享，象屿微社区里的200多篇文章，乃至抖音、B站等平台，都有他们记录下的点点滴滴、所思所感。他们拼劲十足、团结一心，剧本组、文化创意组、宣传组熬夜肝文，舞蹈组、视频组汗湿衣裳，为集体荣誉而战。

　　在象屿，奋斗者必有舞台。不惟学历、不惟资历、不惟身份、不拘一格，坚持从实战中选拔干部。看，学长学姐们已经给出证明：截至今年6月底，2017届在职应届新员工中，已有34.9%的人获得晋升，其中12.3%晋升到经理级。

　　将人才视为最高贵的财富，象屿还为员工们打造了覆盖集团、行业、投资企业的多层次、多维度人才培养体系，通过商学院、导师计划、轮岗机制、内部招聘等，为新人们完善职业规划、提升职业技能打开方便之门。

　　陈方总裁表示，象屿六五规划的重点之一正是人才队伍建设，将聚焦人才梯队建设、薪酬福利、绩效考核等痛点问题，更加重视干部年轻化问题的解决，更加重视组织建设的再调整、再平衡，更加重视人才培养体系建设，更加重视新员工的招聘和管理工作。

　　“25岁的象屿，定下了5000亿元营收的新目标。等你们临近退休的时候，60岁的象屿会是什么样子？大胆去想去干吧，年轻的同志们。”张水利董事长说，“只要我们始终遵循象屿的文化理念、经营理念，薪火相传、与时俱进，把员工关怀永远放在第一位，把风控理念永远摆在案头，合作共赢，相与有成，未来一定不会让我们失望，我们的事业一定会越来越好！”

致后浪

象屿的“后浪”们：

　　见字如面！
　　在象屿25岁的这年，我们相遇了。谢谢你们把青春奋斗作为见面礼，献给年轻的象屿。象屿定将不负所托，为你们铺平成才之路。
　　像所有流芳百世的经典一样，我们之间的故事也有着迷人的开场。过去一周，来自天南地北的新象屿人聚在一起共学习、同成长，畅想着象屿未来的模样。
　　无论将来你在哪个岗位，愿都能记得2020年的盛夏，那些繁星满天的日子里，我们曾一起仰望星空，把草根精神和事业情怀写进故事的序章！

心之所“象”，“屿”你同行
广阔天地，大有可为
远大征程，长情陪伴
象屿新长征的大幕已经开启
愿历尽千帆，归来仍是少年！