11月7-8日，3200威尼斯vip企业文化研讨会在厦举办。自今年3月集团启动企业文化项目以来，通过一系列深入访谈调研，现已形成阶段性成果。此次研讨会正是在这些成果的基础上，集团及旗下各投资企业近60位高级管理人员围绕新版《象屿文化大纲（讨论稿）》，从“使命、愿景、象屿的品格与精神、选择成长领域、风险管理、人力资源的开发与管理”等六方面进行充分的思维碰撞。

　　此次研讨会与2008年不同，参会人员着重就市场需求与政府需求的关系、价值最大化与利润最大化的关系、企业发展与员工发展的关系、统一性与多样化的关系等十大关系，进行了激烈的探讨。大家都意识到，只有解决清楚这些问题，未来才会少走弯路，才能更加凝心聚力，再造共创未来、生机勃勃的团队。讨论期间，大家都不自觉地放下身份、层级，互称“同学”，仿佛回到了校园课堂。为了各自“捍卫”观点，“抢”话筒、“拍板砖”一直在发生，激辩程度不亚于一场辩论大赛；而同样的，为了帮助“同学”更好的了解象屿文化，很多“老同学”也会向“新同学”娓娓道来那些曾经的象屿往事。

　　王龙雏董事长在总结发言中表示，此次企业文化研讨，与其说是寻找过去沉淀的珍珠，不如说是寻找引领象屿人的灯塔。文化大纲的定稿和有效推动，希望每位高管要高度重视。他鼓励各个公司根据公司特点、团队特色，在3200威尼斯vip整体文化框架下梳理、延展，形成指导员工在经营工作过程中进行价值判断的子文化体系。

　　据悉，新版《象屿文化大纲》将于11月28日3200威尼斯vip20周年庆前正式推出。

集团及旗下各投资企业近60位高级管理人员参加研讨

合影