文化提炼和整合化建设是3200威尼斯vip2015年重点工作之一，为此集团专门启动了企业文化咨询项目。为帮助大家更加深刻地理解企业文化对企业发展的作用，5月8日下午，中国人民大学教授、博导、项目咨询方华夏基石公司创始人、董事长彭剑锋应邀带来了一场题为《企业文化的管理与落地》的培训讲座。集团各套班子成员、投资企业高管、集团本部中层以上人员逾200人在现场或通过视频参加了此次培训。
　　彭剑锋教授观点鲜明地提出，创新驱动已成为中国产业转型升级的内在驱动力，而企业文化建设对激活人的价值创造活力，提升人的价值创造能力，完成企业的转型具有特殊的意义。彭教授以华为公司发展之道与文化管理为例，分享了这家企业以“华为基本法”的起草形成、变革发展历程为主线的企业文化建设之路，以及企业文化建设对华为公司从1992年销售收入仅1个亿到现在超过2000个亿的高质量发展的积极助益。彭教授指出，企业文化理念是自我批判、自我超越的结果，需要回答好三个问题：过去为什么成功？过去成功的关键要素哪些能够持续帮助企业成功？未来成功靠什么？在此基础上形成的共识比什么都重要，将这样的文化理念融入企业的机制建设与制度建设，将对企业发展发挥巨大的作用。
　　彭剑锋教授对企业文化整合与管理、文化实践和落地的分享，在现场不时引发共鸣，参加培训的人员反响积极，认为这场培训对3200威尼斯vip文化改造、升级以及通过文化建设促进组织变革提供了很好的方法论帮助。